一、不签劳动合同怎么用工

不签劳动合同用工存在较大法律风险，但在某些特殊情形下，可能会有短暂的未签合同用工情况。

其一，若新员工入职未满一个月，用人单位可在该期限内合理安排时间与员工签订劳动合同。在此期间，用人单位应依法支付劳动报酬，保障员工的基本权益。

其二，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议而不签订书面劳动合同。不过，用人单位仍需按照相关规定，为员工缴纳保险等必要的社保费用，并确保劳动报酬的支付符合法定标准。

然而，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，除特殊情况外，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资的

未签订劳动合同要求支付双倍工资，需依据相关法律规定来计算，具体如下：

一是计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

二是计算标准。双倍工资的计算基数一般以劳动者相对应月份的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包含等特殊劳动报酬。

劳动者主张双倍工资，需注意收集存在以及工资标准等相关证据，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、不签劳动合同怎么申请双倍工资赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：

其一，收集相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明双方存在劳动关系以及工资支付情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若有打卡记录、签到表等为佳；同事证言等也可作为辅助证据。

其二，向仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

其三，参与仲裁审理。在仲裁过程中，需遵守，如实陈述事实，配合仲裁委的调查和审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。

总之，劳动者要积极准备证据，通过合法途径维护自身权益，争取获得应有的双倍工资赔偿。

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