一、5年前没有签订劳动合同算吗

依照现行的法律条文规定，在供职长达五年之久而未签署任何合同是明显违法行为。

根据这一法律原则，企业应负有相应的赔偿责任。

如若确凿存在确实实际的劳务雇佣关系（需要提供相关证据），那么在这种情况下，即使一年内未签订书面协议，亦可获得双倍工资的赔偿，且赔偿金额将依据工作年限予以计算。

还会被认定为无固定期限的劳动合同。

但是，如果员工主动提出离职，则无法获得任何形式的补偿金。

至于未签订合同的双倍工资赔偿，由于已超过一年的法定时效期，故无法再行主张。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期未续签是否延用

若不满足法定要求条件下，双方在所签订的劳动合同中明确约定了自动顺延条款的情况，便可认为该条款因违法而失效。

如所签劳动合同涉及到迫使用人单位逃避应尽法律责任、或阻碍劳动者享有要求建立无固定期限劳动关系或者变更劳动合同权益等问题时，这类劳资关系合同将被认定为全然无效或者部分无效。

同样地，如果出现非法定因素导致的情况，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的行为也会被视为无效。