一、未签劳动合同如何赔偿

未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。但需注意，双倍工资的赔偿有一年的仲裁时效限制，即应在终止之日起一年内提出。

此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，劳动者还可要求用人单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保而造成的损失，如医疗费用等。同时，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。

在主张未签劳动合同赔偿时，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。如果证据不足，可能会影响赔偿的主张。

二、未签订劳动合同怎么证明存在劳动关系

可通过以下方式证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。

2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常有单位名称、劳动者照片等信息。

3.用人单位向劳动者发放的“工作介绍信”“工作服”“门禁卡”等，这些物品与工作相关且由用人单位提供。

4.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的出勤情况。

5.同事的证言，其他在职或曾在职的同事可以出具证言，说明劳动者与用人单位存在劳动关系及工作的相关情况。

6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录往往由用人单位保存，能反映劳动者的求职信息和被录用的情况。

综合运用以上多种证据，可有力地证明未签订劳动合同情况下存在的劳动关系。

三、未签订劳动合同怎么证明

未签订劳动合同，可以通过以下几种方式证明：

1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，以此证明双方存在劳动关系。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，上面印有单位名称、劳动者姓名等信息，可作为劳动关系的证明。

3.考勤记录：如考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，从而证明劳动关系的存在。

4.同事的证言：与劳动者有共同工作经历的同事，可以出具证言，证明双方存在劳动关系。但需注意，同事证言需尽量多且相互印证。

5.工作邮件、聊天记录等：如果工作中涉及到与用人单位的沟通交流，这些邮件、聊天记录等可以作为证明劳动关系的证据。

6.招工招聘登记表、报名表等：用人单位在招聘过程中留存的相关表格，也可能包含劳动者的信息，可作为证明劳动关系的证据之一。

在实际证明过程中，可综合运用多种证据，以增强证明力。

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