在当今的职场环境中，劳动的签订至关重要。然而，当出现未签劳动合同的情况时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同未签劳动合同如何

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未签劳动合同的与防范

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多风险。首先，可能面临部门的行政处罚。其次，一旦发生，用人单位将在举证方面处于不利地位，因为没有来明确双方的权利和义务。

为了防范此类风险，用人单位应提高法律意识，及时与劳动者签订规范的劳动合同。在签订合同前，要对合同条款进行仔细审查，确保符合法律法规和企业实际情况。同时，要做好合同的管理和存档工作，以备不时之需。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现未签订劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请。在维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。无论是用人单位还是劳动者，都应当高度重视劳动合同的签订和履行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。