一、不签劳动合同辞职需要多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，所需时间因具体情形而异：

若处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。通知可采用书面或口头形式，3日期满后，劳动者便可离职。

若已过试用期，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留存证据。30日期满，无论用人单位是否批准，劳动者与用人单位的劳动关系自动解除，劳动者可以正常离职。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下离职，劳动者除了正常结算工资外，还可主张相应的双倍工资差额赔偿。若用人单位存在其他违法情形，如、未缴纳等，劳动者可随时，无需提前通知。

二、不签劳动合同辞职如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可依据不同情况主张相应赔偿：

一是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，计算基数以劳动者实际月工资为准。

二是。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗合法吗

未签劳动合同辞职，劳动者有可能获得赔偿且该诉求合法。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，若在上述规定时效内主张权益，通常能得到法律支持。比如工作了半年，一直未签合同，辞职时可要求用人单位支付五个月的二倍工资差额。

但需注意，劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

不过，如果劳动者主动辞职的原因并非基于未签劳动合同，而是其他个人因素，且未在规定时效内主张未签合同的权益，获得赔偿可能会面临困难。总之，未签劳动合同辞职获得赔偿具有合法性，关键在于是否符合法律规定及证据收集情况。

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