在工作中，劳动到期但不接受病假这种情况可能会让很多劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、劳动合同到期不接受病假

当劳动合同到期时，如果用人单位不接受病假，这是不符合法律规定和人道主义原则的。根据我国相关法律法规，劳动者在患病或非因公负伤期间，依法享有病假的权利。即使劳动合同到期，如果劳动者处于患病期内，劳动合同应当至医疗期满。

如果用人单位执意不接受病假，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。首先，可以与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律法规和自身的困难，争取用人单位的理解和支持。如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如病假条、诊断证明、劳动合同等，以便为自己的维权提供有力支持。

二、劳动合同到期病假期间的待遇

在劳动合同到期但劳动者处于病假期间，工资待遇也是一个重要的问题。一般来说，病假期间的工资支付标准会根据劳动者的工作年限和用人单位的规章制度来确定。

如果劳动者工作年限较短，病假工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例支付。如果工作年限较长，病假工资的支付比例可能会相应提高。此外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的支付方式和标准有明确规定。但需要注意的是，无论如何，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足相应的工资差额。

三、劳动合同到期病假结束后的处理

当病假结束后，对于劳动合同到期的情况，双方需要根据具体情况进行处理。如果劳动者在病假期间劳动合同已经期满，但医疗期尚未结束，用人单位应当劳动合同，直至医疗期满。

如果医疗期结束后，劳动者能够返回工作岗位，用人单位应当按照原劳动合同的约定安排工作。如果劳动者因身体原因无法胜任原工作，用人单位应当为其调整工作岗位。如果劳动者经过调整工作岗位仍无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

总之，在面对劳动合同到期不接受病假的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。