北京社保公积金交多少？一文讲清你的缴费比例和金额！
在北京打拼的你,是不是经常看到工资条上的“五险一金”就一头雾水？北京社保公积金交多少，每个月到底要从自己口袋里掏出多少钱？企业又该承担多少责任？这些问题看似简单，但背后却关系到你的切身利益。
今天我们就来一次性把这个问题讲清楚,让你对自己的权益心中有数！
北京社保公积金缴纳标准是怎样的？
我们先来了解一下基本结构：北京的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现合并为生育医疗），再加上住房公积金，统称为“五险一金”。
根据2024年北京市最新公布的政策,以下是个人和单位的缴费比例如下（以最低缴费基数为例，具体数值每年会略有调整）：
| 项目 | 缴费比例（个人） | 缴费比例（单位） | 合计 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 24% |
| 医疗保险 | 2% + 3元大病统筹 | 9% | 11% + 3元 |
| 失业保险 | 5% | 5% | 1% |
| 工伤保险 | 2%-1.9%（按行业风险） | 依行业定 | |
| 生育保险 | 8%（已并入医保） | 同上 | |
| 住房公积金 | 7%-12% | 7%-12% | 双方协商确定 |
目前北京社保缴费基数上下限为：
- 下限：约6470元
- 上限：约32350元
也就是说,如果你的月薪在6470元左右，那么按照最低标准计算，每月五险一金个人部分大概需要扣除 约1400元左右，如果你月薪在2万元左右，那可能就要扣掉 4000+，这还不包括个税和其他可能的专项附加扣除。
重点来了：哪些钱是你必须交的？哪些可以商量？
法定强制部分
社保中的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，都是国家规定的强制性缴纳项目，单位和个人都必须依法缴纳，尤其是工伤保险，完全由单位承担，个人无需支付。住房公积金可浮动
住房公积金虽然也属于“五险一金”的范畴，但它并不是强制要求按最高比例缴纳的。单位可以根据经营状况，在7%-12%之间选择缴存比例，一些企业为了节约成本，可能会选择较低的比例，但也有些国企或外企则坚持缴纳12%，这对员工来说无疑是个好消息。缴费基数不是工资总额
这一点很多人容易误解。社保缴费基数≠实际工资收入，它通常是以职工上年度月平均工资为基础申报，但不能低于当地最低缴费基数，也不能高于最高限额。
建议参考：如何判断你的社保公积金是否正常缴纳？
如果你发现以下几种情况,可能你的社保或公积金存在不合规行为：
- 拿到手的工资条上没有明确列出五险一金明细；
- 实际缴纳基数远低于你的实际收入；
- 单位告诉你“自愿放弃缴纳社保”；
- 试用期不缴纳社保或公积金；
- 住房公积金缴存比例长期低于7%。
遇到以上问题,你可以先与公司沟通确认，若沟通无果，建议向当地人力资源和社会保障局投诉举报，合法维权是保护自己最有力的方式。
相关法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条：
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
《住房公积金管理条例》第十六条：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
《北京市实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。
北京社保公积金交多少，不仅是一个数字游戏，更是你未来养老、医疗、住房保障的重要基础，作为劳动者，我们不仅要了解这些基础知识，更要学会维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦而忽视了“五险一金”的重要性，每一分缴出去的钱，都是对自己未来的投资。
如果你正在找工作或者准备跳槽,不妨把企业的社保公积金缴纳情况作为衡量福利待遇的重要指标之一，毕竟，一个负责任的企业，不会在员工保障上打折扣。
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