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一、员工没签劳动合同可以仲裁吗 员工没签劳动合同是可以申请仲裁的。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，员工有权通过要求用人单位支付双倍工资差额。 其二，若用人单位...

一、没有签劳动合同还扣工资怎么办 遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益： 其一，收集相关证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以及扣工资的相关证据，如工资条、扣款通知等。 其二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未...

一、公司签劳动合同没有给员工怎么办 公司签订劳动合同后未给员工一份，这种做法是不符合法律规定的。具体可从以下方面处理： 其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。通过沟通协商，让公司认识到其行为的不当之处，及时将合同交付给员工。 其二，向劳动行政部门投诉。...

一、劳动合同乙方没有签字生效吗 劳动合同乙方没有签字是不生效的。劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以下是具体分析： 其一，从合同成立的角度来看，劳动合同作为一种特殊的合同，其成立需要双方当事人达成合意。乙方即劳动者的签字行为，...

一、未履行劳动合同怎么处理 当出现未履行劳动合同的情况，需根据不同主体及具体情形来处理： 若用人单位未履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位...

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿几个月工资 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿涉及多方面且具体赔偿月数因伤残等级而异。 其一，确认劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过机构确认。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部...

一、签订劳动合同需要注意哪些要点 签订劳动合同应注意以下要点： 一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法经营权，以确保合同有效。比如一些未注册的黑作坊签订的合同是无效的。 二是明确合同条款。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款需清晰具体。例如工作内容应明确具体...

一、劳动合同原件没给员工怎么办 劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施： 一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与...

一、未签订劳动合同仲裁,公司补签就可以了吗 公司在未签订劳动合同仲裁期间补签合同，并不能简单地认为事情就此解决。具体分析如下： （一）从法律责任角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的惩罚性规定...

一、劳动合同刚签可以马上辞职吗 签订劳动合同后，一般不可以马上辞职，但存在特殊情况除外。 通常而言，劳动者辞职需提前通知用人单位。若处于试用期，应提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。...