合飞律师

一、无过错劳动合同赔偿标准是如何规定的 1、无过失性辞退的赔偿标准：额外支付劳动者一个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的，用人...

一、去劳动局托管需要劳动合同吗 在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳工合同。 一般而言，所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。 只需员工身份证号码等信息，便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续，无需再次赴社保部门现场处理。 如遇...

一、协商一致还可以按第40条解除吗 在符合相关的前提下，员工与雇主可进行平等协商并达成共识，从而商议终止的事宜。 若雇主希望单方面终止劳动合同，则务必在双方协商并取得一致意见之后方可执行，同时还需按照法律规定向劳动者支付相应额度的经济作为补偿。 而对于广大劳动者而言，如果他们希望解除劳动合同，...

一、公司搬迁可以提前申请离职补助吗 如果公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补...

杭州公司搬迁不想去有补偿吗 如果杭州的公司搬迁导致员工不想继续工作，且公司未按照的约定提供劳动条件，员工可以要求公司支付。 具体来说，如果公司搬迁导致员工需要更长时间通勤或者增加了工作负担，员工可以与公司协商解决，如果协商不成，员工可以向委员会申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司搬迁...

一、暑假工电子厂要签吗 暑假期间在相关行业进行勤工俭学活动时，对于签署合同这一环节千万不可忽视，它能有效地确保您自身的合法权益不受侵害。 所谓劳动合同，实际上是指用人单位（涵盖了企业、机关事业单位以及社会团体等各类组织）与其下属员工确立，并对双方所享有的权利及应尽的义务予以明确的法律文件。 在...

一、没明确具体岗位，公司可以降薪吗 若贵公司在未征得劳动者同意的情况下，毫无理由地进行岗位调动及薪酬调整，我们需要明确说明这是严重违反劳动法规的行为。 值得注意的是，企业需要遵守相关法律框架，必须在充分培训并确认劳动者无法完成现有工作任务之后，才能考虑进行岗位调动。 反之，未通过以上流程便擅自...

一、无期限可随意辞退吗 在某些特殊情况下，雇主有权解除与劳动者签署的无固定期限的劳动合同。 若劳动者有严重违反企业规章制度等重大过失行为，雇主可以行使过错性解雇权来结束其雇佣关系。 当劳动者患有疾病，并且在医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位以及企业为其重新安排的其他工作时，雇主也可依法实施无...

一、一直未收到书面通知和电子版通知需要给待通知金吗 涉及到雇佣期限届满而不再续签的情况下，无需承担任何替代通知费的责任。 根据我国现行的《中华人民共和国》的明确规定，只有在满足该中第四十条规定的特定条件时，用人单位才有权在提前三十天通过书面方式告知被雇用者，或者在额外支付被雇用者一个月工资的基础...

一、自己签了协商,算违法解除吗 依据目前的法律和规定，依法签订解除劳动协议乃合法行为，并未违背之任何规定。 根据《劳动法》第三十六条“若用人单位与劳动者达成一致意见，双方均可解除劳动合同”的明确条例，我们不难得知，只要在双方达成共识的情况下，用人单位便可合法地。 若用人单位不履行依法依规的合同...