一、协商一致还可以按第40条解除吗

在符合相关的前提下，员工与雇主可进行平等协商并达成共识，从而商议终止的事宜。

若雇主希望单方面终止劳动合同，则务必在双方协商并取得一致意见之后方可执行，同时还需按照法律规定向劳动者支付相应额度的经济作为补偿。

而对于广大劳动者而言，如果他们希望解除劳动合同，只需在提前一个月书面告知雇主即可启动相关程序。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、距离退休年龄不足5年要解除劳动合同可以吗

在距离法定退休尚不足五年期间内，用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。

若必须解除，则需经由劳资双方充分协商、达成共识，且须按照相关规定支付相应的补偿费用。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，其立法目的在于进一步健全完善劳动合同制度，确立并明确劳动合同双方主体所享有的各种权利以及应当承担的各项义务，以充分保障劳动者的合法权益，同时也致力于构筑并推动构建和维护和谐稳定的。