一、劳动合同法第四十七条解释是怎样的

《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿计算标准的规定，具体如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

该条规定旨在合理确定用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿数额，平衡双方利益，保障劳动者合法权益，同时也考虑到用人单位的实际承受能力。

二、三期劳动合同顺延的规定是怎样的

三期劳动合同顺延主要有以下规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益。具体而言：

- 孕期：女职工自确认怀孕起，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，而应顺延至孕期结束。

- 产期：一般从女职工分娩前15天开始至产后相应天数（顺产98天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天等），此期间劳动合同需顺延。

- 哺乳期：从婴儿出生至满一周岁期间，用人单位同样不能因劳动合同期满终止劳动合同，需顺延至哺乳期结束。

另外，对于处在医疗期内的职工，劳动合同期满也应顺延至医疗期结束。若职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照保险的相关规定执行，一般也会有相应的顺排。总之，这些规定旨在保护特殊时期劳动者的权益。

三、与劳动合同有何区别和不同

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。学校作为见证方，对协议进行管理和监督；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方主体。

（二）目的不同。三方协议主要是为了确定毕业生与用人单位之间的就业意向，是对毕业生就业基本情况的约定。例如约定毕业生的工作岗位、报到时间等；劳动合同则是明确劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，以保障双方在劳动过程中的合法权益。

（三）性质不同。三方协议是民事合同，主要受《》调整；劳动合同是特殊的合同，受《》和《劳动合同法》等劳动法律法规调整。

（四）内容不同。三方协议内容相对简单，侧重于就业意向和基本信息；劳动合同内容更详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多具体劳动权益条款。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到单位报到、正式签订劳动合同后即失效；劳动合同在双方约定的合同期限内持续有效。

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