在当今的职场环境中，劳动可是至关重要的一份文件，它关系着您的益和保障。那么，什么是劳动合同？订立劳动合同的原则又有哪些呢？让我们一起来深入了解。

一、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的。它具有，是保障劳动者的重要依据。

劳动合同通常包含以下重要内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护、等。通过明确这些关键要素，劳动者能够清楚地知道自己的工作职责和应得的权益，用人单位也能对员工的工作进行规范和管理。

劳动可以是书面的、口头的或者其他形式。但为了避免纠纷，保障双方权益，的劳动合同更为常见和规范。

二、订立劳动合同的原则

1. 合法原则

这是订立劳动合同最基本的原则。劳动和形式必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。比如，劳动报酬不得低于当地最低标准，工作时间不得超过法定上限等。

2.

应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。用人单位不能利用其优势地位，制定不公平的条款，劳动者的合法权益。例如，在约定工作条件和劳动保护方面，应当充分考虑劳动者的安全和健康。

3. 平等

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位是平等的，双方都有自主选择的权利。任何一方不得强迫另一方订立劳动合同，也不得在合同中附加不平等的条件。这意味着劳动者有权根据自身的意愿选择工作单位和工作岗位，用人单位也有权选择符合其要求的劳动者。

4. 协商一致原则

劳动合同的各项条款应当由双方协商一致确定。在订立劳动合同的过程中，双方应当充分沟通，就工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项达成共识。只有在双方意见一致的情况下，劳动合同才能成立。

5.

这一原则要求双方在订立劳动合同过程中，应当诚实守信。劳动者应当如实提供个人信息和相关证明材料，用人单位也应当如实告知工作内容、工作条件等情况。任何一方不得隐瞒真实情况或者提供。

三、劳动的常见误区

1. 认为口头协议也算劳动合同

虽然法律允许口头劳动合同的存在，但在实际操作中，口头协议往往难以证明，容易引发纠纷。因此，建议双方尽量采用书面形式订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 忽视劳动合同的必备条款

劳动合同如果缺少必备条款，可能会导致合同部分或者不完整。双方应当认真对待必备条款，确保全面、准确。

3. 不了解劳动合同的法律规定

无论是劳动者还是用人单位，如果对劳动合同的法律规定不了解，可能会在订立合同过程中出现行为，从而给自身带来法律。

总之，了解劳动合同的定义和订立原则对于劳动者和用人单位都至关重要。只有在合法、公平、平等自愿、协商一致和的基础上订立的劳动合同，才能有效地保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。