合飞律师

一、没明确具体岗位，公司可以降薪吗 若贵公司在未征得劳动者同意的情况下，毫无理由地进行岗位调动及薪酬调整，我们需要明确说明这是严重违反劳动法规的行为。 值得注意的是，企业需要遵守相关法律框架，必须在充分培训并确认劳动者无法完成现有工作任务之后，才能考虑进行岗位调动。 反之，未通过以上流程便擅自...

一、无期限可随意辞退吗 在某些特殊情况下，雇主有权解除与劳动者签署的无固定期限的劳动合同。 若劳动者有严重违反企业规章制度等重大过失行为，雇主可以行使过错性解雇权来结束其雇佣关系。 当劳动者患有疾病，并且在医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位以及企业为其重新安排的其他工作时，雇主也可依法实施无...

一、一直未收到书面通知和电子版通知需要给待通知金吗 涉及到雇佣期限届满而不再续签的情况下，无需承担任何替代通知费的责任。 根据我国现行的《中华人民共和国》的明确规定，只有在满足该中第四十条规定的特定条件时，用人单位才有权在提前三十天通过书面方式告知被雇用者，或者在额外支付被雇用者一个月工资的基础...

一、自己签了协商,算违法解除吗 依据目前的法律和规定，依法签订解除劳动协议乃合法行为，并未违背之任何规定。 根据《劳动法》第三十六条“若用人单位与劳动者达成一致意见，双方均可解除劳动合同”的明确条例，我们不难得知，只要在双方达成共识的情况下，用人单位便可合法地。 若用人单位不履行依法依规的合同...

一、工作单位受伤但是不一致怎么办 应查明是否有混淆使用关联企业员工的现象。 如有此类情况，应依据订立的劳动合同确认真实的雇佣关系。 在劳动者提出赔偿要求时，可由一家或多家用人单位共同承担责任。 其次，需确定是否存在劳务派遣的情况。 若在劳务派遣过程中出现工伤事故，则由用人单位即劳务派遣公司...

一、续签降薪合法吗 续签合同期内降薪乃合法之举。 合同期满即意味着合同自然终止，而续签合同则意为确立崭新之合同关系，在此过程中，雇主可依据国家法律所准许范围之内的单方面决定，确定员工薪酬水平。 若劳动者对薪资调整方案产生质疑，或认为双方无法达成共识，亦可有权利选择不再续签合同。 劳动合同续订...

一、没签劳动合同口头辞退工资怎么结算 从对于没有签署书面劳动合同下，口头解除劳务聘用所涉及的工资清算问题来看，首先值得注意的是，该状况丝毫不妨碍实际劳动关系的存在。 在雇佣关系框架内，无论是依据书面合同还是非正式协议，雇主均负有按照员工的实际工作强度和来支付相应薪酬的法律责任。 对于口头解除劳...

一、签订劳动合同后,单位能随便辞退吗 在签订劳动合同时，雇主不得随意终止与劳动者之间的雇佣关系。 在这种情况下，雇主必须提前三十天以书面形式通知劳动者有关解除劳动合同的事宜，并对由此产生的相关赔偿责任进行承担。 除非存在法定的特殊情况，否则雇主无权单方面解除劳动合同。 若雇主违反了这一规定，...

一、未签署劳动合同超过一年怎么赔偿 超过一年后未签订劳动合同时，职工有权主张双倍工资的补偿，具体说来，他们有权利要求用人单位自第二个月起至劳动合同期满之日止，按月给予双倍薪酬。 倘若在劳动合同期满之后，劳动者继续在用人单位任职，而用人单位超过一个月仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么根据相关，...

一、劳动合同没到期一年能补偿几个月工资 在劳动合同尚未到期之时，若需解除合同时，对于经济赔偿部分将按照劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；其中，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。 然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需...