合飞律师

一、劳动合同用工主体变更的相关法律 1、关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同;其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三...

一、已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么? 劳动者解除劳动合同的后果要看是否依法解除，依法解除则不会有不良后果，若不按规定解除，给公司带来损失，需要进行赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者提前...

一、劳动合同第四十一条规定的内容是什么? 《中华人民共和国》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：...

一、为签订书面劳动合同可以向公司提供虚假证书吗? 不可以，向公司提供虚假证书，签订的劳动合同是无效的，公司发现后会被开除。 《中华人民共和国》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单...

一、公司辞退员工但员工的劳动合同丢了怎么办? 公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定，具体证据有： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据...

一、法的简单培训具体是怎么规定的? 《劳动合同法》中没有关于简单培训的规定，培训是各家用人单位自行安排的，但用人单位对进行专业技术培训，提供专项培训费用的，可以约定服务期。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...

一、劳动合同手指摸错的是不是不成立 法律上没有规定在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在实践中，劳动合同一般都是由用...

一、被迫解除劳动合同不成立怎么办? 可以通过投诉，举报以及和诉讼的方式要求继续履行合同。 被迫解除劳动合同不成立可以通过投诉，举报以及仲裁和诉讼的方式要求继续履行合同。忽视期满终止的例外情形 在劳动合同所规定的期限届满之时，劳动者有下列情形的，用人单位不得终止劳动合同： 1、从事接触危害作业...

一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿? 三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。...

一、协商解除劳动合同,员工不同意怎么办 如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与...