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公司单方条件 一、公司可以单方面解雇的条件 如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...

一、签合同五年违约怎么办理离职手续 如果签订了五年的合同想要违约离职，需要按照以下步骤办理离职手续： （一）查看合同约定 仔细研究中关于违约和离职的条款。有些合同可能规定了特定的违约赔偿方式，如支付违约金等。 （二）提前通知单位 一般需要提前通知单位自己想要离职的意向。虽然是违约离职，但按...

一、合同多久不能裁员算违约 在合同约定的期限内，如果合同明确规定了不得裁员的期间，那么在该期间内裁员就算违约。 一般来说，如果劳动合同中有约定比如一年或者两年内不得裁员的条款，而用人单位在这个约定的期间内进行裁员，这就违背了合同约定，构成违约。但如果合同没有相关约定，就需要依据劳动法律法规来判定...

一、劳动合同违约赔偿标准N+1 N是指劳动者在本单位的工作年限。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “+1”是指额外支付劳动者1个月工资。这里的“1个月工资”按照劳动者上一个月的工资标准确定。 需要注意的...

"上个月辛苦跑单的提成还没发，找老板要钱却说没签合同不算数！"快递小哥小王攥着手机在出租屋里急得直转圈，这样的场景每天都在城市的角落上演：当用工关系仅凭口头承诺，遇到老板翻脸不认账时，劳动者真的只能自认倒霉吗？劳动关系成立的关键是实际用工，而非一纸合同，根据我国法律规定，即便没有...

关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间达到一年的情况之下，那么是需要支付一个月的本人工资的。这是因为我国《劳动合同法》第46条规定。 关于劝退补偿的规定是什么? 关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条...