一、劳动合同违约赔偿标准N+1

N是指劳动者在本单位的工作年限。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”是指额外支付劳动者1个月工资。这里的“1个月工资”按照劳动者上一个月的工资标准确定。

需要注意的是，在以下情形用人单位可能需要按照N+1标准支付违约赔偿：一是用人单位依照企业规定进行重整的；二是用人单位生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

但是如果是劳动者存在过错等法定情形下，用人单位不需要按照N+1标准赔偿。

二、劳动者违约劳动合同怎么处理的

劳动者违约劳动合同的处理方式如下：

（一）区分违约类型

1. 如果是违反服务期约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若违反约定，劳动者也需按约定向用人单位支付违约金。

（二）其他处理措施

1. 用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，例如劳动者擅自离职，用人单位可要求其回来继续工作。

2. 如果劳动者的违约行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。损失的范围包括直接损失和间接损失等，比如因劳动者泄露给用人单位造成的业务损失等。

三、劳动合同违约金赔偿标准

劳动合同违约金赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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