当前位置：首页> 劳动合同订立 第32页
三年没签劳动合同被迫辞职能赔偿吗
一、三年没签劳动合同被迫辞职能赔偿吗 可以获得赔偿。具体分析如下： 其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可主张11个月的双倍工资差额，因三年未签劳动合同，此双倍工资差额可依法主张。 其二...
公司没有签劳动合同打官司必输吗
一、公司没有签劳动合同打官司必输吗 不一定。公司未签劳动合同，劳动者可以通过多种方式维护自身权益，但打官司的结果并非必然败诉。 首先，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据。若有这些证据，且能证明劳动者在公司工作的事实，那么在打官司时会处于有利地位。...
职工没签劳动合同被辞有补偿吗
一、职工没签劳动合同被辞有补偿吗 职工未签劳动合同被辞退可能有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
无固定期限劳动合同怎么解除合同
一、无固定期限劳动合同怎么解除合同 无固定期限劳动合同的解除需符合法定条件或经双方协商一致。 法定解除情形主要包括：劳动者有严重违反用人单位规章制度等严重过错行为的，用人单位可解除合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三...
在空白劳动合同上签字了可以不承认吗
一、在空白劳动合同上签字了可以不承认吗 一般情况下，在空白劳动合同上签字后很难不承认。签字本身通常被视为对合同内容的认可和同意。 从法律角度看，签字具有一定的法律效力，它表示当事人愿意受合同条款的约束。如果之后以劳动合同是空白签的为由不承认，在没有确凿证据证明存在欺诈、胁迫等法定可撤销或无效情形...
没有拿到劳动合同怎么办
一、没有拿到劳动合同怎么办 若未拿到劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位这是保障自身合法权益的重要文件，要求其尽快交付。其次，查看公司的相关管理制度或内部文件，看是否有关于劳动合同签订及保管的规定。若有规定，依据规定督促用人单位履行义务。再者，可...
劳动合同法新规有哪些改变
一、劳动合同法新规有哪些改变 《劳动合同法》的新规在多个方面有所改变。 在劳动合同订立方面，对用人单位的告知义务进一步细化，要求更全面准确地向劳动者说明工作内容、工作条件等关键信息，以保障劳动者知情权。 关于无固定期限劳动合同，新规调整了续签条件，在符合一定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳...
劳动合同生效的条件有哪些
劳动合同生效的条件 １、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 具体来讲，公民个人参与律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就...
劳动合同终止需要支付员工经济补偿吗
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 《》第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用...
解除劳动合同有哪些补偿的方式
有哪些补偿的方式 (一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝...