一、三年没签劳动合同被迫辞职能赔偿吗

可以获得赔偿。具体分析如下：

其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可主张11个月的双倍工资差额，因三年未签劳动合同，此双倍工资差额可依法主张。

其二，经济补偿金。劳动者因用人单位存在未签订劳动合同等违法行为而被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可获得三个月工资的经济补偿金。

其三，若用人单位还存在其他违法情形，比如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可主张相应赔偿或补偿。

总之，三年未签劳动合同被迫辞职，劳动者可通过、诉讼等合法途径，要求用人单位支付上述相关赔偿和补偿，以维护自身合法权益。

二、三年没签劳动合同还能要双倍工资吗

三年没签劳动合同，主张双倍工资存在一定复杂性。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

然而，主张双倍工资存在时效问题。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在三年未签合同情形下，如果从应当签订合同满一年起算，已过一年仲裁时效，可能无法获得全部的双倍工资支持。但如果期间存在时效中断、中止情形，比如劳动者向用人单位主张过权利等，仲裁时效重新计算，那么仍有可能主张部分双倍工资。

实践中，要综合具体情况判断，需劳动者提供能证明及仲裁时效中断等相关证据。若符合法定条件，通过合法途径主张，可能得到相应支持；若因时效等原因无法全部主张，也可能得到部分补偿。

三、没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若存在未签劳动合同的情形且符合上述期限规定，劳动者辞职后可就双倍工资差额等问题申请劳动仲裁。

其二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以，并且用人单位应当支付经济补偿。若因这些原因辞职，即使未签劳动合同，劳动者也可申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。

其三，申请劳动仲裁需注意时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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