一、劳动合同和劳务协议的区别

劳动合同与劳务协议存在多方面区别：

主体方面，劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，且用人单位需具备用工主体资格；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

关系性质不同，劳动合同下双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务协议中双方是平等的民事合作关系，提供劳务者自主安排工作，较少受接受劳务方管理。

报酬支付方式有别，劳动合同的劳动报酬多按月定时支付，有工资保障规定；劳务协议报酬支付时间和方式较为灵活，按约定执行，不一定有固定周期。

福利待遇差异明显，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等福利待遇；劳务协议中提供劳务者一般不享受这些待遇，是否有额外福利依协议约定。

纠纷处理程序不同，需先经劳动仲裁前置程序，对不服才可诉讼；劳务协议纠纷直接按民事诉讼程序解决。

二、劳动合同和区别

劳动合同与合同存在多方面区别：

其一，主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者直接与用人单位建立；而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作。

其二，工作岗位及性质不同。劳动合同中，劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分，岗位相对稳定；劳务派遣合同下，劳动者通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。

其三，薪酬支付主体不同。劳动合同中，由用人单位直接向劳动者支付工资、福利等；劳务派遣合同中，劳动者的工资、社保等一般由劳务派遣单位支付，用工单位按照约定向劳务派遣单位支付服务费用。

其四，法律责任承担不同。劳动合同中，用人单位对劳动者承担全部法律责任；劳务派遣合同中，劳务派遣单位和用工单位需按照法律规定，对劳动者承担不同的法律责任。

三、劳动合同和有什么区别用哪个更好

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体双方可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。

二是法律关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度；劳务合同建立的是民事关系，双方地位平等，不存在隶属关系。

三是报酬性质不同。劳动合同报酬体现按劳分配，形式有计时、计件工资等；劳务合同报酬根据双方约定，多一次性结算。

四是保障程度不同。劳动合同受律法规严格规范，劳动者享有多项法定权益；劳务合同主要受民事调整，保障相对较弱。

至于用哪个更好，需根据具体情况判断。若建立长期、稳定的用工关系，劳动者需接受用人单位管理，适用劳动合同，能更好保障劳动者权益；若为临时性、一次性劳务服务，劳务合同更为合适，可灵活约定双方权利义务。

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