一、单位签订劳动合同没有保险怎么办

单位签订劳动合同却未缴纳保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位沟通协商。劳动者有权要求单位按照法律规定，为其补缴各项社会保险。通过和平协商解决问题，既节省时间精力，也有利于维持与单位的良好关系。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监管机构，有权对单位的违法行为进行查处。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位存在，以便劳动监察部门顺利开展调查。

再者，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据法律规定和事实情况，判定单位补缴保险等责任。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身社会保障权益得到落实。

二、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任和义务

用人单位签订劳动合同后不给员工，需承担以下责任和义务：

其一，支付赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因劳动者无法证明劳动关系而导致的工资、福利待遇损失，以及在案件中因缺乏证据而遭受的不利后果等。

其二，接受。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可依法对其处以罚款等行政处罚。

其三，需履行交付合同义务。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，这是保障劳动者知情权和权益的重要体现。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，劳动者有权持有一份合同文本，以便清楚了解自身权益和义务，在权益受到侵害时能有效维权。

三、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任

单位签订劳动合同却不给员工，需承担相应法律责任，主要包括以下方面：

一是行政责任。劳动行政部门会责令单位改正。若单位逾期不改，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准对单位处以罚款。

二是赔偿责任。因单位不给员工劳动合同，可能影响员工主张自身合法权益。比如，在涉及劳动报酬、、经济补偿等争议时，员工可能因缺乏书面合同依据而面临举证困难。若员工因此遭受损失，单位需承担赔偿责任。

此外，这种行为还可能引发劳动纠纷。员工可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位提供劳动合同，并维护自身合法权益。单位不给员工劳动合同的行为违反了《》的相关规定，损害了员工的合法权益，应当依法承担相应责任，保障员工对劳动合同的知情权和持有权。

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