一、能以未签劳动合同被迫辞职吗

可以因未签劳动合同而被迫辞职。具体分析如下：

（一）根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不签劳动合同的行为是违法的。

（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形下，劳动者可以。未签劳动合同也可视为用人单位存在过错，劳动者以此为由提出辞职，属于被迫辞职。

（三）劳动者因用人单位未签劳动合同而被迫辞职的，除可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、签了合同算违约吗

在签了合同的内辞职，一般不算违约。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，目的是保障劳动者在试用期内能够有机会考察用人单位是否符合自身期望，若不符合，可在履行法定通知程序后解除劳动关系。

从合同性质角度讲，试用期本身就是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的过程。在此期间，双方都有进一步选择的权利。劳动者在试用期内辞职，只要按照法律规定提前通知用人单位，是合法行使自身权利的行为，并非违反合同约定。

不过，如果劳动者与用人单位在合同中另有特殊约定，例如涉及专项培训费用、保护等，且劳动者违反了这些约定，那么可能需要承担相应的违约责任。但单纯就试用期辞职而言，在遵循法定程序的前提下，通常不构成违约。

三、签订合同是否可以随时辞职吗

签订合同后一般不可以随时辞职。具体情况需根据合同性质及相关法律规定来判断：

（一）劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，若想辞职，需遵循一定程序。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；正式用工期间，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

（二）其他合同，例如服务合同、合作合同等。合同双方应按照合同约定履行各自义务。若一方想提前，需查看合同中是否有关于解除合同的条款，比如约定的解除条件、需承担的违约责任等。若没有相关约定，擅自解除合同可能构成违约，需承担相应的违约责任。

总之，签订合同后不能随意辞职，应依据具体合同及法律规定来妥善处理。

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