一、为什么不能以未签劳动合同主张离职索要经济补偿金

未签劳动合同在某些情况下是可以主张离职并索要经济补偿金的，但并非所有情形都能主张，存在不能主张的原因主要有以下几点：

（一）劳动者自身原因。若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，比如经用人单位书面通知后，劳动者无正当理由拒绝签订，在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者自身放弃签订合同的权利，导致合同未能签订，责任在于劳动者。

（二）已超过主张时效。有时效限制，一般为一年。如果劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起超过一年未主张未签劳动合同的相关权益，可能会因超过时效而丧失胜诉权，也就难以索要经济补偿金。

（三）不符合法定支付情形。若劳动者主动辞职且不存在用人单位存在过错等法定应支付经济补偿金的情形，即便存在未签劳动合同的事实，也不能主张离职经济补偿金，因为主动辞职在一般情况下不符合获得经济补偿金的条件。

二、自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同

在自动离职且未签劳动合同的情况下拿回工资，可参考以下要点：

（一）证明存在。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据能证实你在该单位工作的事实。

（二）向用人单位主张支付工资。与用人单位友好协商，明确要求其支付应得工资，注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）主张未签劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可在申请时一并主张该权益。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动者离职了,工资拖欠,要如何处理

劳动者离职后遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出的问题，要求其尽快支付，这是最便捷的方式，若能协商成功，可高效解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法对其作出。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据材料，如能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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