一、劳动合同法新规有哪些改变

《劳动合同法》的新规在多个方面有所改变。

在劳动合同订立方面，对用人单位的告知义务进一步细化，要求更全面准确地向劳动者说明工作内容、工作条件等关键信息，以保障劳动者知情权。

关于无固定期限劳动合同，新规调整了续签条件，在符合一定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，强化了对长期稳定的保障。

在解除和终止劳动合同方面，对用人单位的解除程序和条件作出更严格规范。用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担更重法律责任，加大对劳动者权益的保护力度。同时，明确了一些特殊情形下劳动合同的解除和终止规则，如企业时的相关规定。

工资福利方面，新规对计算基数、福利待遇等进一步明确，确保劳动者能依法获得相应报酬。

此外，在、非全日制用工等特殊用工形式上也有调整，规范用工市场秩序，维护劳动者合法权益。不过，具体新规内容会随法律修订而更新，建议关注官方渠道以获取最新准确信息。

二、劳动合同法无故辞退员工怎么赔偿

用人单位无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。

若属违法，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系及被无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，要求用人单位支付相应赔偿。

三、劳动合同法无故辞退工人怎样赔偿

用人单位无故辞退工人，需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，若劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。

劳动者遭遇无故辞退，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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