一、无固定期限劳动合同怎么解除合同

无固定期限劳动合同的解除需符合法定条件或经双方协商一致。

法定解除情形主要包括：劳动者有严重违反用人单位规章制度等严重过错行为的，用人单位可解除合同；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同等。

协商解除则是用人单位与劳动者双方协商一致，达成解除合同的合意。

在解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，除因劳动者过错导致解除的情形外。劳动者也应依法办理离职手续，避免给双方带来不必要的法律风险。

二、无固定期限劳动合同解除条件及赔偿标准规定

无固定期限劳动合同的解除条件主要包括以下几种情况：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以。

2.劳动者在间被证明不符合录用条件的。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5.劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的。

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

赔偿标准规定：如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿多少天

无固定期限劳动合同解除的赔偿天数，需根据具体情况确定。

一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情形，通常无需支付赔偿金。

例如，劳动者在单位工作了五年，用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为五个月工资的二倍。若劳动者因自身原因主动离职，就不能获得赔偿金。具体赔偿天数及金额，需结合劳动者的工作年限、工资标准等因素综合判断。

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