合飞律师

一、允许变更劳动合同的条件包括什么,有哪些规定 劳动合同的变更需满足一定条件，相关规定如下： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形。双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的变更。 （二）劳动合同...

一、公司擅自变更劳动合同有效吗 公司擅自变更劳动合同通常是无效的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的协议，对双方均具有法律约束力，任何一方变更合同内容都需遵循法定程序。 一方面，从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司...

一、变更劳动合同需要满足的条件有什么 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同的相关内容达成协议。例如，双方协商调整工作岗位、工作地点、工作时间等。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情...

一、劳动合同第44条第一款司法解释是哪些 《劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”相关司法解释及理解主要有以下几点： （一）劳动合同期满，是指劳动合同约定的固定期限届满。这是一种常见的劳动合同终止情形，当双方约定的具体工作期限结束时，若不存在其他法定延续情形，劳动合...

一、临时用工协议算不算劳动合同 临时用工协议是否算劳动合同，需根据具体情况判断： （一）从协议内容看。若临时用工协议中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款，那么在实质上它就具备了劳动合同的性质，可视为劳动合同。 （二）从用工形式看。如果所谓的“临时用工”...

一、劳动合同期满代通知金是什么 劳动合同期满一般不存在代通知金的情况。代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时需要支付的费用。 代通知金通常适用于用人单位在以下三种情形解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

一、劳动合同里不写明薪酬违法吗 劳动合同里不写明薪酬是违法的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、...

一、劳动合同法46条 《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下： 一是劳动者依照本法第三十八条规定的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者据此，用人单位需支付经济补偿。 二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...

一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的 《劳动合同法》第40条规定了用人单位无过失性辞退的情形，具体内容如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位在这种情况下可依法，但需提前通知或支付代通知金。 （二）劳动者不能胜...

一、怎么样可以变更劳动合同 劳动合同的变更需遵循法定程序和满足一定条件，具体如下： 一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方应就变更事项进行平等、自愿的沟通与协商，达成共识后采用书面形式将变更内容确定下来，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二是法...