一、变更劳动合同需要满足的条件有什么

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同的相关内容达成协议。例如，双方协商调整工作岗位、工作地点、工作时间等。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业因生产经营需要进行重大的技术革新、产业升级，导致原有的工作岗位不复存在；或者因不可抗力、政策调整等原因，使得原工作地点无法继续工作等。在这种情况下，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。

（三）法律法规规定的其他情形。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位等。

总之，劳动合同的变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定，且变更应当采用书面形式。

二、单位单方变更劳动合同的情形是什么

单位单方变更劳动合同主要有以下几种情形：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因生产经营需要进行大规模转产、技术革新，导致原工作岗位不复存在，需对劳动者岗位进行调整。

（二）劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位进行调整。这种情况下，用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如考核不达标等。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作，即变更劳动合同中的工作内容条款。

（四）法律、行政法规规定的其他情形。例如因国家政策调整，企业必须进行相应的经营调整，从而需要变更劳动合同相关内容。

需注意，单位单方变更劳动合同应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

三、变更劳动合同需满足的条件是哪些

变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是双方协商订立的，若双方基于真实意愿，就合同的部分条款协商达成新的共识，可对劳动合同进行变更，如调整工作岗位、薪酬待遇等。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业因生产经营需要转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同部分条款无法履行。此时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作地点等。若双方未能就变更达成协议，用人单位在符合法定程序的情况下，可依法。

（三）法律法规规定的其他情形。当出现法律明确规定的可变更劳动合同的情形时，双方也可进行变更。总之，变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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