一、合同到期公司没有续签但继续上班

这种情况在法律上有明确的规定和相应的处理方式。

（一）期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，双方形成事实劳动关系。

（二）用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者而言，若遇到公司合同到期未续签但继续上班的情形，要注意保留相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身的合法权益。若与公司就相关问题产生争议，可以通过协商、申请或提起诉讼等方式解决。

二、怀孕期间合同到期公司不续签违法吗

怀孕期间合同到期公司不续签是违法的。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特殊保护。

从法律依据看，《》明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在女职工怀孕期间合同到期不续签，明显违反了该规定。

从女职工权益角度，怀孕女职工在生理和心理上都面临着特殊的状况，需要一定的保障来维持生活和安心养胎。如果公司此时不续签合同，女职工可能面临经济困难、失去待遇等问题，严重影响其合法权益。

从法律责任角度，公司的这种行为属于违法。女职工可以要求公司继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付。

三、合同到期不续签公司要赔偿n+1

这种说法并不完全准确，需要分情况来看。

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更不存在“N + 1”的赔偿。

（二）如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“ + 1”通常是指在符合法定情形下，用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。在合同到期不续签的一般情形中，通常不存在代通知金，除非存在特殊法定情形。所以，合同到期不续签公司并非一定支付“N + 1”。

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