一、劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算

这种情况在法律上有明确规定。

（一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应按照原工资待遇向劳动者支付工资等报酬。

（二）这种事实劳动关系并非长久状态。用人单位应及时与劳动者补办续订劳动合同手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者的权益受法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系，除非符合法定解除条件。

总之，劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，会形成事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。

二、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

劳动合同到期未续签但继续工作，可按以下情况处理：

（一）用人单位应支付。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。

（二）视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依法享受无固定期限劳动合同所赋予的权益。

（三）劳动者可要求签订书面劳动合同。劳动者有权主动要求用人单位与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同到期用人单位不续签应该如何处理

当劳动合同到期用人单位不续签时，可按以下情况处理：

（一）用人单位决定不续签但需支付经济补偿的情形。若用人单位在劳动合同期满后不再与劳动者续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法不续签的情况。若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若与用人单位就补偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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