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劳动合同订立时间是多久
一、劳动合同订立时间是多久 首先，你要知道啊，我们这份劳动合同得在招到人之后一个月时间里签定喔。 从你开始上班的那一天开始，你就是公司的员工了，这时候，公司就有责任跟你签个劳动合同啦。 如果到了第二个月还是没跟你签书面合同的话，那对不起咯，你这段时间挣的每一份钱都得多拿一倍哦！ 《中华人民共...
劳动合同法员工辞退规定有哪些
一、劳动合同法员工辞退规定有哪些 《劳动合同法》中关于员工辞退规定主要包含以下几个方面。 在辞退员工时，需明确合法的辞退情形。例如，员工在内被证明不符合录用条件的，用人单位可依法辞退。这里的“不符合录用条件”需有明确的、可量化的标准，如专业技能未达到岗位要求、工作态度消极且多次提醒仍未改善等，以...
未离职签订劳动合同合法吗
一、未离职签订劳动合同合法吗 关于未离职而签署劳动合同是否合乎规范，并是否符合现行《劳动合同法》的相关规定，答案无疑是肯定的。 依据该法案的第十条明确指出，任何企业或机构与员工建立劳务关系时，应该遵循书面化协商的原则，即签订劳动合同。 若已经建立了实际的，但尚未依照法定程序订立书面劳动合同的，...
不满一个月没签劳动合同离职有没有工资
一、不满一个月没签劳动合同离职有没有工资 首先，当你在新公司还没待够整整一个月，而且你和他们还没有签下正式的劳动合同时，按照规定，你完全可以留在这个新单位继续上班儿，只要等过了这一个月，你就有权利要求这个新单位给你发两倍的工资作为赔偿。不过，如果是你自己主动不想跟这个新单位签劳动合同的话，那么这个...
劳动合同期限满了是否能自动延续
一、劳动合同期限满了是否能自动延续 1、劳动合同到时间就没了，得重新签新的。 2、不过如果符合《劳动合同法》第四十二条，那就能多继续一会儿。 但第四十二条里面，失去劳动能力的人按工伤保险规定办。 《劳动合同法》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同辞退赔偿标准规定
一、劳动合同辞退赔偿标准规定 劳动合同辞退赔偿标准规定，是在用人单位依法解除与劳动者的劳动合同关系时，所应给予劳动者的经济补偿的具体准则。 在这一规定中，对于劳动者被无过错辞退的情况，通常会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，指的是劳动者...
异地劳动合同可以起诉吗
一、异地劳动合同可以起诉吗 异地劳动合同是可以起诉的。 如果是劳动争议案件，一般要先经过前置程序。劳动仲裁的管辖地通常有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者可以选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁结果不服而提起诉讼，起诉的管辖法院通常也是按照劳动合同履行地或者用...
试用期劳动合同是否要签
一、试用期劳动合同是否要签 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期阶段，也应当签订劳动合同。 其二，对于劳动者权益保护而言，签订试用期...
如何判定劳动合同
一、如何判定劳动合同 判定一份合同是否为劳动合同，可从以下方面来看： 一是主体方面。劳动合同的主体一方必然是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者，且劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力等。 二是合同内容。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间...
没有签劳动合同辞职可以要赔偿吗
一、没有签劳动合同辞职可以要赔偿吗 如果没有签劳动合同辞职，在一定情况下是可以要求赔偿的。 （一）未签劳动合同超过一个月不满一年的情况 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 劳动者可以随时辞职，不需要提前通知用人单位...