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一、到期不续签有补偿吗，劳动合同不续签怎么处理 1. 如用人单位不再与劳动者续约，应向其支付相应金额的经济补偿金，每服务满1年给予1个月薪资；若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定，请求续订无固定期限劳动合同时遭拒，用人单位应承担违法责任并支付劳动者赔偿金，同样按每年1个月的标准计算； 2. 而...

一、职工在要退休了,单位可以给调整岗位吗 在临近法定退休年龄尚有五年之期内，企业将无法对该员工进行解雇处理，然而这并不意味着严禁对其工作地点或职位进行调整。 不过，遇到公司给你调换到工资较低的新岗位时，你有权提出与其解除劳务关系，因为此时公司应对你实施双倍薪酬的补偿。 同时，中也应对你的具体职...

一、裁员有吗 确实是这样。 在实际操作中，如果用人单位与劳动者之间签署了无固定期限劳动合同，那么在用人单位出于经济方面考虑进行裁员行为之际，就必须依法向劳动者支付经济赔偿金，具体的金额标准则为每满一年工作期限便应当支付相当于一个月的基本工资。 然而，如果出现以下任一种情况，即使裁员人数未达到2...

一、劳动合同到期不续签要提前通知吗 在劳动合同期满而无需续签之际，需要预先发出通知。 关于固定期限劳动合同到期后，用人单位不予续签时是否需提前通知的问题，现行的相关法律并无明确规定。 在这种情况下，我们需参考当地的地方性规以获取指引，或者查看劳动合同中是否对此有所约定。 若双方当事人经过友好...

一、40条需要提前通知的情形有什么 根据中华人民共和国颁布实施的《劳动合同法》相关条款，其中第四十条明确规定了以下几种情况下用人单位有权利单方面：首先，当劳动者患有疾病或受到伤害但并非因导致的，并且这种状态在法律规定的医疗期结束后仍无法胜任原有的工作。 即使工作岗位进行过相应的调整或者经过职业培...

一、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿 工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，工厂应依法对员工进行经济补偿，具体规定如下： 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

一、医疗期劳动合同顺延吗，法律怎样规定 对于在医疗期间与用人单位签订的劳动合同期限已至的情况，应视为该期限应依法自动延长至相应的医疗期期满之时，换句话说，即延长至医疗期的时限结束之日。 若用人单位决定不再续签劳动合同，则需根据员工在用人单位服务的年限向其支付相应的经济补偿金。 具体而言，每满一...

一、新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 嘿，各位朋友，我要给大家说说新的劳动合同法里面，雇主如果想让员工走人，合法的理由都有哪些，主要就是这几条：首先是在试用期间，如果发现你不符合他们的要求；或者是严重违反了劳动纪律，或者伤害公司的利益；另外就是不仅违法乱纪还把公司搞得生无可恋；最后就是被判刑...

一、解除无固定期限劳动合同的误区 关于解除无固定期限劳动合同这事儿有几个常见的误解得跟大家分享一下：首先公司和员工不能随随便便就把无固定期限劳动合同给解了；其次大家可能会以为无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”终身制，其实不然，只要满足相应的法律条件，公司还是能按照规章制度合法地跟你说拜拜的；最后解...