一、职工在要退休了,单位可以给调整岗位吗

在临近法定退休年龄尚有五年之期内，企业将无法对该员工进行解雇处理，然而这并不意味着严禁对其工作地点或职位进行调整。

不过，遇到公司给你调换到工资较低的新岗位时，你有权提出与其解除劳务关系，因为此时公司应对你实施双倍薪酬的补偿。

同时，中也应对你的具体职位有所规定，因此转岗即视为对原劳动合同的变更，这需要经过用人单位与劳动者双方积极沟通、达成共识后并在文件上签字确认方能生效。

若劳动者不同意变更合同内容，而用人单位选择强制解除劳务合同，则必须事先给出30天的书面通知或者向该劳动者支付相当于一个月工资额度的，并且额外再支付一份以你在该单位实际工作时间为依据计算出来的赔偿金。

《（2012修订）》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法（2012修订）》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法（2012修订）》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工办理退休后可以终止劳动合同吗

这是合法可行的。

根据我国《劳动合同法》之规定，当劳动者正式开始依法享有基本待遇的瞬间，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。

反之，若劳动者已经达到了法定退休年龄却尚未依法享受到基本养老保险待遇的情况下，仍可依据《劳动合同法实施条例》中的相关规定，让劳动合同有序地终止。