一、新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工

嘿，各位朋友，我要给大家说说新的劳动合同法里面，雇主如果想让员工走人，合法的理由都有哪些，主要就是这几条：首先是在试用期间，如果发现你不符合他们的要求；或者是严重违反了劳动纪律，或者伤害公司的利益；另外就是不仅违法乱纪还把公司搞得生无可恋；最后就是被判刑坐牢了。

但是即使这样，雇主还是要有足够的责任心和担当精神，做到提前告知，并且付给你一些经济上的补偿。

当然如果因为经营状况不好，需要裁员，或者是你自己干不了这个活儿，生病了或者不是因为工作原因受伤了，不能继续原来的工作，那也是可以的。

这些规定都是为了保护我们劳动者的权益，同时也给了雇主一定的自由度。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、55岁以上辞退员工有补偿补偿标准是什么

55岁以上被解雇的人肯定能拿到补偿金一般是N+1或N+2，看你的工作时长和公司规定。

按照咱们国家的，如果超过55岁被扫地出门，就能拿到一些补偿金。

这笔钱怎么算，就是你待在这家公司工作的年份（N年）再加个一两年的工资总和。

比如，你干了5年就有可能得到差不多6至7年工资总额的钱。

具体值多少还要看你的基本工资、公司的福利制度还有当地的。

你还能让公司给你发没结清的工资、多出来的等等。

要是公司不给或者赔少了，你就去或者保护好自己的权益。

三、企业如何利用规章制度辞退违纪员工

咱们公司要开除犯错误的员工，首先得搞个清清楚楚的规则制度出来，然后确保每个人都明白这个规则。

这规则里面得把各种各样的违反纪律的事儿以及对应的办法给列清楚了，比如口头上的警告、金钱上的罚款、职位上的调整，甚至直接让人家走人这种情况也都得包括进去。

只要员工做出了违反纪律的事情，那我们就得按照规定来对待他们。

而且！在打算让员工走人之前，我们得好好地调查一番，确认好手里有足够的证据来支撑我们的决策。

最后，我们在做这样的决定时，一定要遵纪守法，保护员工的权利，尽量避免出现任何法律上的纠纷或者不必要的风险。

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