一、试用期劳动合同是否要签

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期阶段，也应当签订劳动合同。

其二，对于劳动者权益保护而言，签订试用期劳动合同至关重要。劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等。若不签订，劳动者在试用期内的合法权益可能难以得到有效保障，比如遇到用人单位随意降低工资、延长工作时间等不合理情况，劳动者缺乏有力依据维权。

其三，对用人单位来说，签订试用期劳动合同也有助于规范管理，明确双方的责任和义务，避免不必要的劳动纠纷。若不签订，一旦发生纠纷，用人单位可能面临法律风险和不利的法律后果。

二、试用期没签劳动合同违法吗

试用期没签劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要建立了劳动关系，不管是否在试用期，都应当签订书面劳动合同。

二是存在法律风险。如果用人单位在试用期不签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是对劳动者权益的保障。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等。试用期不签合同，劳动者的这些权益就难以得到有效保障，一旦发生纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题。

综上，用人单位在试用期也应当与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险，保障双方合法权益。

三、试用期已过能吗

试用期已过，用人单位和劳动者在符合法定情形时可以。

对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同；若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定无过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。

对于劳动者来说，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同；若不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期过后同样可以解除劳动合同。

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