一、旷工一天被辞退合法吗

旷工一天被辞退是否合法，需根据具体情况判断：

一是看用人单位规章制度。若单位依法制定的规章制度中，明确规定旷工一天属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位辞退旷工一天的劳动者是合法的。例如，一些对工作纪律要求极为严格的岗位，旷工可能导致严重后果，单位据此辞退符合规定。

二是看劳动合同约定。若劳动合同中有关于旷工辞退的相关约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位按约定辞退旷工一天的员工也是合法的。

但如果用人单位没有相应的规章制度或劳动合同中无相关约定，或者规章制度、合同约定违反法律规定，仅因旷工一天就辞退劳动者是不合法的。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付违法的赔偿金。

二、辞退伤残职工的补偿是多少

辞退伤残职工的补偿需分情况确定：

一是若伤残职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，若违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是若伤残职工停工留薪期已过，且劳动能力鉴定后，按规定享受相应伤残待遇。若用人单位依法辞退，如依据第四十条、第四十一条规定辞退的，需按上述经济补偿标准支付；若违法辞退，同样需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

总之，辞退伤残职工的补偿要依据具体情形和相关法律规定来确定，保障伤残职工的合法权益。

三、旷工辞退能否领失业金

因旷工被辞退，一般不能领取失业金。具体分析如下：

领取失业金需满足一定条件。根据相关规定，失业人员需是非因本人意愿中断就业。而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，因旷工被辞退，是由于劳动者自身过错导致就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件。

从法律和政策角度来看，制度旨在为那些因不可控因素失去工作的人员提供基本生活保障和再就业支持。例如，因企业破产、裁员等原因失业的人员，他们在就业过程中没有主观过错，符合领取失业金的条件。但旷工这种故意违反劳动纪律的行为，是劳动者自身对工作责任的懈怠，不应获得失业金保障。

不过，不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在细微差异，劳动者可向当地失业保险经办机构进行详细咨询。

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