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员工伪造履历可以解除劳动合同吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，...

事业单位劳动合同里面可以双方约定到期后自动转成无固定式合同吗 依据的规定，用人单位是可以和劳动者约定订立的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...

劳动合同不约定合同期限违法吗 劳动合同无约定期限的，属于无固定期限的劳动合同，所以劳动合同不约定期限不违法。 《中华人民共和国》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

劳动合同的适应范围是如何的 劳动合同法对劳动合同的适用范围作出了规定，我国境内的企业、个体经营者、其他组织等和劳动者建立劳动关系的，都需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...

哪些情况下单位解除劳动合同要赔 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人...

劳动合同补偿金如何举证 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位的举证责任 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动...

员工是否可以获得经济补偿金的几种情形 劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人...

一、代签劳动合同判刑吗 代签劳动合同是否判刑需分情况而定。 如果代签劳动合同得到了劳动者的授权委托，那么这种代签行为是合法有效的，不存在违法情形，不会涉及判刑。 然而，如果没有得到劳动者的授权而代签劳动合同，这种情况下合同的订立是存在瑕疵的。但通常这属于民事上的欺诈或者无权代理行为。如果因此给...

一、没签劳动合同公司降薪合法吗 公司在未签劳动合同的情况下降薪是不合法的。具体分析如下： 一是从劳动合同订立角度。建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方的劳动权利义务并未明确约定，公司单方面降薪缺乏合同依据。 二是从工资约定角度。工资属于劳动合同的重要内容，通常应按照双方事先约定的标...

一、劳动合同没有到期可以重新签吗 劳动合同未到期通常是可以重新签订的。如果双方协商一致，希望对原劳动合同的某些条款进行修改或重新约定，是可以进行重新签订的。例如，工作岗位的调整、薪资待遇的变更等情况，经双方协商后可通过重新签订劳动合同来明确新的权利义务关系。 然而，在重新签订劳动合同过程中，需要...