一、劳动合同没到期一年能补偿几个月工资

在劳动合同尚未到期之时，若需解除合同时，对于经济赔偿部分将按照劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；其中，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。

然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

而所谓的“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。

经济补偿的金额也将根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；同样地，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。

然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

依照

《》

规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的;

（二）劳动者在间被证明不符合录用条件的;

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、劳动合同三年到期不续签怎么办

首先，当劳工合同的三年有效期圆满结束之际，雇主与劳动者皆享有选择是否延续签署固定期间劳动合同的权利；

若决定不再续签劳动合同，有责任对该员工提供适当的补偿。

在由于雇主决定停止续签之后，员工有权得到经济补偿。

经济补偿的金额按照该劳动者在原单位所任职的时间进行计算，即每年工作满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已工作一年；而对于工作年限未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

最后，如果出现了，员工有权请求相关部门依照法律规定进行处理，或者依法提出申请或提起诉讼。