合飞律师

法律解析： 通常情况下，休病假是有基本工资的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。 在一般的劳动法律规定和大多数正规的用人单位中，员工在因病休假期间是有权获得一定比例的基本工资或病假工资的。然而，这并非绝对，会受到以下因素的影响。 首先，法律规定是一个重要方面。不同国家和地区对于病假工资的规...

法律解析： 如果公司辞职不给批，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 当遇到公司辞职不给批的情况，劳动者不必过于焦虑。需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

法律解析： 一般情况下，辞职报告交上去后不太容易改日期，但在某些特定情形下可能可以尝试。 辞职报告是员工向用人单位表达辞去现有职务意愿的正式文件。一旦提交上去，意味着员工已经正式启动了离职程序。通常来说，更改日期可能会带来一些复杂性和不确定性。 从实际操作角度看，如果辞职报告刚刚提交，还在用...

法律解析： 保姆家政公司之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断保姆与家政公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。 要看双方是否签订了书面劳动合同。如果签...

法律解析： 我国法律规定的最低用工年龄为 16 周岁。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。这是出于对未成年人身心健康和发展的保护。16 周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 之所以设定这样的用工年...

法律解析： 劳动合同变更中要注意协商一致、书面形式、变更内容明确、遵循法律法规等。 在劳动合同变更过程中，有以下几个重要方面需要特别注意。 必须确保协商一致。这意味着用人单位与劳动者双方都应就变更事项达成共识，任何一方不得强制对方接受变更。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，变更也应基于双方的...

法律解析： 被员工告到劳动局可能会对公司产生多方面的影响，包括声誉损害、经济损失、管理调整等。 当公司被员工告到劳动局时，首先可能面临的就是声誉方面的影响。这一情况可能会在业界传播，对公司的形象造成一定冲击，影响潜在客户、合作伙伴等对公司的看法。在经济方面，可能需要承担相应的法律责任和费用，包...

法律解析： 如果辞职单位不同意，劳动者可以通过合法途径来解决，如提前通知、保留证据、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等。 当劳动者提出辞职而单位不同意时，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

法律解析： 违法解除劳动合同通常指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。 违法解除劳动合同是劳动法律领域中的一个重要概念。以下是一些常见的构成违法解除劳动合同的情形。 用人单位没有法定事由而解除劳动合同。比如，在劳动者不存在严重违纪、严重失职等法定可解除情形下，用人单位擅自解除合同。...

法律解析： 如果辞职申请不批，可以通过保留证据、与单位沟通、寻求劳动监察部门帮助等方式来解决。 当遇到辞职申请不批的情况时，不要慌张。要确认自己是否按照劳动合同和单位规定的程序提交了辞职申请。通常，应该提前一定时间以书面形式提交辞职申请，并保留好相关的证据，如提交申请的记录、邮件等。 接下来...