合飞律师

公司无理由拖欠工资可以和单位协商，如果协商不成，也可以向劳动行政部门来寻求救济的方式，比如说可以向劳动行政主管部门来进行投诉举报，实在不行的再到当地的仲裁委员会、人民法院提起劳动仲裁和劳动诉讼。 公司无理由拖欠工资怎么办? 没签合同干了3天不给工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部...

通过协商、调解、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式处理。个体老板未按时给员工发放工资属于违法的行为，员工可以先与老板协商解决拖欠工资的问题，如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。 个体户老板欠工资不发怎么办 1、与老板协商; 2、向基层人民调解组织、企业劳动...

公司搬迁要提前告诉员工，因为工作地点是属于劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同当中的一个非常重要的内容，也正是因为这样，单位如果发生地点方面的转变，肯定是需要提前的告知劳动者的。 公司搬迁要提前告诉员工吗? 公司搬迁要提前告诉员工。 单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知...

在休息日加班的，如果不能安排补休，加班费用不能够低于薪资的200%，如果是在法定节假日安排加班的，加班费用不能低于薪资300%，平常日延长工作时间的加班费不能低于薪资的150%。 一般公司的加班费怎么算 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数; 休息日加班费=月...

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。 想要离职公司拒绝应该怎样处理 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规...

公司不给员工签合同应当是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的。根据我国《劳动法》规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿...

离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。那么劳动法自离有工资吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！ 劳动法自离有工资吗...

星期六加班不给加班费违法的，需要根据劳动者在星期六加班的小时支付加班费用，否则劳动者是可以到劳动行政部门申请责令限期支付劳动报酬或经济补偿等。那么劳动仲裁周末上班吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！...

工厂累计旷工算自离的时间在劳动法是没有规定的，具体需要根据公司的规章制度而决定的。那么工人旷工多久算自离了？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的...

入职三天就离职，如果劳动者是依法提出离职的，合法。那么入职三天提出离职合法吗？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。 一、入职三天提出离职合法吗 入职三...