合飞律师

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系应当采取无固定期限的形式。但是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定固定期限。固定期限不得超过两年，经劳动者同意可以延长一次，延长期限不得超过两年。固定期限和延长期限合计不得超过三年。 因此，确认劳动关系有期限是合法的，但是需要在劳动合同中明确约定固...

根据中国劳动法规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，有权获得经济补偿。 然而，劳动补偿只能由用人单位提供，而不能由劳动者自行提取。也就是说，老板必须向劳动者支付相应的经济补偿，以赔偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。 劳动补偿的具体数额，应当根据劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动合同的原因...

劳动监察大队是负责劳动监察和劳动争议调解的机构，其职责是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。在中国，劳动监察大队可以调解一些劳动争议，但并不是所有的劳动争议都可以通过调解解决。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等...

劳动协议 甲方（雇主）： 乙方（雇员）： 根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议： 第一条 工作内容 1.乙方应当按照甲方的要求，认真、勤奋、负责地完成工作任务。 2.乙方的工作内容包括但不限于： （1）______________...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自行协商解决，也可以请求有关组织调解；协商或调解不成的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 因此，劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出仲裁裁决。如果一方不服仲...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。但是，如果被申请人在规定的期限内未参加仲裁或未提供相关证据，仲裁机构可以根据申请人的申请，作出不进行调解或仲裁的决定。 也就是说，被申请人可以不应诉，但是需要在规定的期限内向仲裁机构提交书面申...

能否转移劳动关系是许多劳动者关心的问题。在某些情况下，劳动者可能需要转移劳动关系，比如因为工作地点变更、公司被收购或合并等。那么，根据中国法律，劳动者能否转移劳动关系呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是由用人单位和劳动者之间建立的。在劳动关系建立后，用人单位不得擅自解除或变更劳动关...

自己的劳动是否属于自己的资产？这是一个常见的问题，也是一个涉及到法律的问题。在中国法律中，自己的劳动是自己的资产吗？ 问题的答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者通过劳动所创造的财产权利，属于劳动者个人的财产权利。也就是说，劳动者通过劳动所创造的财产，是属于劳动者个人的，而不是属于用人...

问题解答：签字后还能劳动仲裁吗？ 在中国，签署劳动合同或者其他劳动关系协议的双方在协议中约定的争议解决方式，均应当受到法律保护。如果劳动合同或者其他劳动关系协议中约定了劳动仲裁作为争议解决方式，那么在发生争议时，双方应当按照约定履行劳动仲裁程序。 但是，劳动者签署的劳动合同或者其他劳动关系协议中...

问题解答： 劳动纠纷是指在用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤保险纠纷、劳动争议调解仲裁等。在中国，劳动纠纷的处理程序和法律依据都非常明确。 问题解析： 在劳动纠纷处理中，首先应该通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解机构...