根据中国劳动法规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，有权获得经济补偿。

然而，劳动补偿只能由用人单位提供，而不能由劳动者自行提取。也就是说，老板必须向劳动者支付相应的经济补偿，以赔偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。

劳动补偿的具体数额，应当根据劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素进行确定。在解除劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商一致，达成补偿金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

因此，老板必须承担劳动补偿的责任，否则将面临法律的制裁。