工会管劳动关系纠纷吗
工会是维护工人权益的组织，其职责之一是管劳动关系纠纷。在中国，劳动关系纠纷的处理主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
劳动关系纠纷的处理通常分为以下几个步骤：
1.协商解决。当劳动关系出现问题时，双方应首先进行协商解决。如果双方无法协商解决，可以向工会寻求帮助。
2.调解解决。如果协商无果，工会可以介入进行调解。调解是一种非强制性的解决方式，双方可以自愿接受调解结果。
3.仲裁解决。如果调解无效，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种强制性的解决方式，仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。
在处理劳动关系纠纷时，工会应遵守公正、公平、合法的原则，维护工人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当建立和完善劳动争议处理制度，明确处理劳动争议的职责、程序和方式，保障劳动者依法行使解决劳动争议的权利。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议调解仲裁制度是维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要制度。”
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
