大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动关系纠纷最高法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动关系纠纷最高法的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司？

劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司？

答，以合同为标准。如果没有合同的话，那肯定是总公司。反正我的就是这样，我直接告他们总公司。 大多数劳动局，其实不给力。比如，江苏上海，浙江，那边的劳动局他妈的都不给力。

　　劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。

　　如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。

　　《劳动合同法》

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

到此，以上就是小编对于劳动关系纠纷最高法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动关系纠纷最高法的1点解答对大家有用。