在工作中难免会遇到意外伤害，即。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当发生工伤时，劳动者有权获得相应的。

一、做事发生工伤怎么办赔偿

1. 及时向单位报告：发生工伤后，劳动者应立即向单位报告，由单位在时间内向社会保险经办机构申报。

2. 提交工伤认定申请：单位申报后，劳动者需提交工伤认定申请材料，如工伤认定申请书、工伤认定相关证据等。

3. 工伤认定：社会保险经办机构对工伤认定申请进行调查，确定是否为工伤。

4. 享受工伤保险待遇：工伤认定后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用、误工费、丧葬费等。

二、工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准根据工伤等级、工资水平等因素确定，主要包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、药品费、检查费等。

2. 误工费：自工伤之日起，停工留薪治疗期间的工资。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，一次性支付的费用。

4. 一次性医疗补助金：根据医疗费和伤残等级评定，一次性支付的费用。

5. 伤残津贴：根据工伤等级评定，每月支付的费用。

6. 丧葬费：一次性支付的费用，标准根据当地平均工资确定。

三、工作中发生工伤如何判定责任

工伤责任判定主要依据《工伤保险条例》：

1. 单位责任：因生产经营活动或工作中的事故、疾病等原因导致工伤。

2. 劳动者责任：因违章操作、违规作业等自身原因导致工伤。

3. 第三方责任：因非单位和劳动者原因导致工伤。

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