根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自行协商解决，也可以请求有关组织调解；协商或调解不成的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

因此，劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，但是一方当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。

因此，虽然劳动仲裁是一种独立的解决劳动争议的途径，但是在一定情况下还需要经过人民法院的审判程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。