劳动仲裁是中国劳动争议解决机制之一，是指由劳动仲裁委员会对劳动争议当事人进行调解或者裁决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁裁决书应当当庭宣判，并由仲裁委员会加盖仲裁印章。这意味着，在劳动仲裁过程中，仲裁员会当场宣布裁决结果，并在裁决书上签字盖章。

劳动仲裁的当庭宣判具有以下优点：

1. 及时性：当庭宣判可以在短时间内解决劳动争议，避免争议拖延。

2. 公开性：当庭宣判可以让当事人、律师及其他人员在庭审现场了解裁决结果，保证公开公正。

3. 稳定性：当庭宣判可以避免仲裁员在裁决书中加入不合理的条款或者改变已经做出的决定。

但是，如果当事人不同意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上是关于劳动仲裁是否当庭宣判的相关介绍，希望对大家有所帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条、第四十四条。