问题解答：

劳动纠纷是指在用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤保险纠纷、劳动争议调解仲裁等。在中国，劳动纠纷的处理程序和法律依据都非常明确。

问题解析：

在劳动纠纷处理中，首先应该通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解，调解不成可以向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷处理过程中，应当注意保护劳动者的合法权益，同时也应当考虑用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。