未离职申请劳动仲裁是指劳动者在未离开原工作单位的情况下，因与用人单位之间的劳动争议而向劳动争议仲裁机构提出申请，要求对劳动关系进行仲裁、裁决或调解。那么，未离职申请劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？

首先，劳动者应当向所在地的劳动争议仲裁机构提交书面申请，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁机构在收到申请后，将依法组织调解，如果调解不成，将进行仲裁或者裁决。

那么，未离职申请劳动仲裁的适用范围是哪些呢？未离职申请劳动仲裁适用于以下情形：

1. 用人单位未依法签订劳动合同或者与劳动者约定的劳动合同不符合法律、行政法规的规定；

2. 用人单位未按照法律、行政法规规定支付劳动者的劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3. 用人单位未按照法律、行政法规规定提供劳动保护或者未为劳动者提供必要的劳动条件；

4. 用人单位未按照法律、行政法规规定保障女职工的权益；

5. 用人单位未按照法律、行政法规规定保障未成年劳动者的权益；

6. 用人单位未按照法律、行政法规规定保障残疾人的权益；

7. 劳动者与用人单位之间发生其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请未离职申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。