如果辞职申请不批，可以通过保留证据、与单位沟通、寻求劳动监察部门帮助等方式来解决。

当遇到辞职申请不批的情况时，不要慌张。要确认自己是否按照劳动合同和单位规定的程序提交了辞职申请。通常，应该提前一定时间以书面形式提交辞职申请，并保留好相关的证据，如提交申请的记录、邮件等。

接下来，可以尝试与单位的相关负责人进行沟通。以理性和客观的态度说明自己辞职的原因和决心，看是否能够达成一致的解决方案。在沟通时，要注意表达方式和态度，避免产生冲突。

如果沟通无果，可以考虑向单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的协调和解决。同时，也可以咨询专业的劳动法，了解自己的权利和可行的解决途径。

劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位违反劳动法律法规的行为，可以要求其改正，并给予相应的处罚。

在整个过程中，劳动者要坚定维护自己的合法权益，但也要注意合理合法地处理问题，避免给自身带来不必要的麻烦。如果可能的话，尽量通过协商和调解的方式解决争议，以节省时间和精力。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。