合飞律师

法律解析： 辞职在法律上有相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但需遵循一定程序和要求。 在法律层面上，辞职有着明确的规定和要求。首先，劳动者享有辞职的权利，这是保障劳动者自主择业的重要体现。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知用...

法律解析： 换公司后年假的计算通常会根据新公司的规定以及员工在本公司的工作时长来确定。 当员工更换公司后，年假的计算可能会因多种因素而有所不同。首先，新公司一般会有自身关于年假的政策和规定。有些公司可能会规定员工在入职一定时间后，比如满一年，开始享有一定天数的年假。 其次，员工在原公司的工作...

法律解析： 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。 劳动法对于工作时间有着明确的规定，这是为了保障劳动者的合法权益和身心健康。其中，标准工时制度规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时，这是一个较为普遍的工作时长限制。同时，平均每周工作时间不超过...

法律解析： 员工可以先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 当遇到老板拖欠员工工资不发的情况，以下是一些可以采取的处理措施。首先，尝试与老板进行友好且理性的沟通，明确提出工资被拖欠的问题，并要求其给出明确的发放时间和计划。 如果协商无果，员工...

法律解析： 法定节假日上班不给加班费是不合法的。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当依法支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在牺牲休息时间为用人单位工作时能得到相应的经济补偿。 法定节假日具有特殊性和重要性，劳动者在这些日子里本应享受休息和与家...

法律解析： 清明节当天加班应支付不低于工资的 300%的工资报酬，其余两天休息日加班，如不能安排补休，则支付不低于工资的 200%的工资报酬。 清明节是中国传统节日之一，同时也是国家法定节假日。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 3...

法律解析： 国家对企业的加班费是有明确规定的。 在我国，关于企业加班费有着具体且严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 一般来说，平时加班，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

法律解析： 个人雇佣通常属于劳务关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 在个人雇佣中，雇主与雇员之间形成的关系符合劳务关系的特征。雇主雇佣个人来完成某项具体的工作或任务，雇...

法律解析： 五一劳动节期间的工资计算要根据具体的工作情况来确定。 五一劳动节是国家法定节假日，如果劳动者在五一当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。不能用调休等方式替代加班工资。 如果是在五一假期的其他时间加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人...

法律解析： 如果厂里辞职车间领导不批，可以采取一些措施来维护自己的合法权益，比如与更高层领导沟通、通过正规渠道提交辞职申请、寻求劳动监察部门帮助等。 当遇到这种情况，首先要确定自己是否按照厂里规定的程序提交了辞职申请。如果已经按照要求提交，但车间领导不批，那么可以尝试与更高层级的领导进行沟通，...