国家对企业的加班费是有明确规定的。

在我国，关于企业加班费有着具体且严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一般来说，平时加班，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。企业必须严格遵守这些规定，依法支付加班费。如果企业违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

同时，劳动者也应该增强自我保护意识，了解自己的权益和相关法律法规，及时主张自己应得的加班费。此外，劳动监察部门等也会对企业支付加班费的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，以维护整个劳动市场的公平和秩序。总之，国家企业的加班费规定是保障劳动者权益的重要措施，各方都应认真遵守和执行。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。